UN DOCUMENTAL HISTÓRICO SOBRE EL PAPEL DE LA MUJER EN EL MUNDO RURAL
UN DOCUMENTAL HISTÓRICO SOBRE EL PAPEL DE LA MUJER EN EL MUNDO RURAL
AGAPA aprueba por unanimidad la propuesta de I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal propio de la Agencia
AGAPA aprueba por unanimidad la propuesta de I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal propio de la Agencia
Este primer borrador, consensuado entre la representación de los trabajadores y trabajadoras y la Dirección de la Agencia recoge una treintena de medidas y acciones reapartidas en 6 Ejes de Intervención.
El pasado 29 de junio, se aprobó por unanimidad la propuesta del I Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal propio de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA), en el seno de la sesión celebrada por la Comisión Negociadora de Igualdad de la Agencia, en la que están representados las trabajadoras y trabajadores de la Agencia, la Secretaría General, la Subdirección de Régimen Jurídico, Económico y de Personal, así como la Subdirección de Promoción, Consultoría y Actuaciones SIG.
El I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal propio de la Agencia se marca como objetivos, eliminar los desequilibrios y desigualdades en el acceso y desarrollo de las mujeres y hombres en la Agencia, asegurando que todos los procesos de gestión de los Recursos Humanos se realicen de acuerdo a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y en todos los procesos de la organización.
Para el cumplimiento de los objetivos fijados, se han concretado una treintena de medidas recogidas en 6 Ejes de Intervención y se han marcado las líneas de actuación en materias como:
Eje de Intervención 1: “ La igualdad entre mujeres y hombres en los procesos de provisión interna y externa, clasificación profesional, formación. Infrarrepresentación Femenina.”
Eje de Intervención 2: “Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Condiciones de trabajo.”
Eje de Intervención 3: “ Política Salarial. Auditoría Retributiva.”
Eje de Intervención 4: “ Salud Laboral.”
Eje de intervención 5: “ Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación y medidas para la protección de las empleadas víctimas de Violencia de Género.”
Eje de Intervención 6: “ Comunicación, sensibilización y responsabilidad social.”
Una vez aprobado dicho borrador de Plan en sesión de la Comisión Negociadora de Igualdad por unanimidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras y por la Dirección de la Agencia, y habiendo quedado ratificada el acta n.º 18, el 11 de julio de 2022, el siguiente paso es dar cuenta a la Secretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia.
El Secretario General de la Agencia y Presidente de la Comisión Negociadora de Igualdad, Amos García Hueso, ha destacado el hito importante que supone para los trabajadores y trabajadoras de la Agencia tener un Plan de Igualdad de oportunidades aprobado, además de la posibilidad de concurrir a los proyectos europeos de “Horizonte Europa”.
Durante estos tres últimos años, la predisposición, el compromiso y el trabajo continuo entre las partes implicadas, junto con la buena sintonía durante todo el proceso de negociación, han contribuido a la consecución de este logro.
Fuente: AGAPA
Este primer borrador, consensuado entre la representación de los trabajadores y trabajadoras y la Dirección de la Agencia recoge una treintena de medidas y acciones reapartidas en 6 Ejes de Intervención.
El pasado 29 de junio, se aprobó por unanimidad la propuesta del I Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal propio de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA), en el seno de la sesión celebrada por la Comisión Negociadora de Igualdad de la Agencia, en la que están representados las trabajadoras y trabajadores de la Agencia, la Secretaría General, la Subdirección de Régimen Jurídico, Económico y de Personal, así como la Subdirección de Promoción, Consultoría y Actuaciones SIG.
El I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal propio de la Agencia se marca como objetivos, eliminar los desequilibrios y desigualdades en el acceso y desarrollo de las mujeres y hombres en la Agencia, asegurando que todos los procesos de gestión de los Recursos Humanos se realicen de acuerdo a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y en todos los procesos de la organización.
Para el cumplimiento de los objetivos fijados, se han concretado una treintena de medidas recogidas en 6 Ejes de Intervención y se han marcado las líneas de actuación en materias como:
Eje de Intervención 1: “ La igualdad entre mujeres y hombres en los procesos de provisión interna y externa, clasificación profesional, formación. Infrarrepresentación Femenina.”
Eje de Intervención 2: “Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Condiciones de trabajo.”
Eje de Intervención 3: “ Política Salarial. Auditoría Retributiva.”
Eje de Intervención 4: “ Salud Laboral.”
Eje de intervención 5: “ Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación y medidas para la protección de las empleadas víctimas de Violencia de Género.”
Eje de Intervención 6: “ Comunicación, sensibilización y responsabilidad social.”
Una vez aprobado dicho borrador de Plan en sesión de la Comisión Negociadora de Igualdad por unanimidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras y por la Dirección de la Agencia, y habiendo quedado ratificada el acta n.º 18, el 11 de julio de 2022, el siguiente paso es dar cuenta a la Secretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia.
El Secretario General de la Agencia y Presidente de la Comisión Negociadora de Igualdad, Amos García Hueso, ha destacado el hito importante que supone para los trabajadores y trabajadoras de la Agencia tener un Plan de Igualdad de oportunidades aprobado, además de la posibilidad de concurrir a los proyectos europeos de “Horizonte Europa”.
Durante estos tres últimos años, la predisposición, el compromiso y el trabajo continuo entre las partes implicadas, junto con la buena sintonía durante todo el proceso de negociación, han contribuido a la consecución de este logro.
Fuente: AGAPA
